Coachingstraject

Stappen van het coachingstraject

Het traject wat wij samen ingaan is altijd maatwerk maar blijft overzichtelijk dmv deze stappen en onderstaande werkwijzen

Stap 1.
Het kennismakingsgesprek
- Wie ben jij? Wie ben ik?
- Waar zoek je naar in mij als coach?
- Welke verwachtingen heb je?
- Uitleg over het traject en de mogelijkheden.
Stap 2
Commitment: We zeggen JA tegen elkaar!
Jij gaat aan de slag met jouw Master Goal, hierin staan de doelen die jij aan het eind van het traject bereikt wil hebben.
Vanaf nu ben ik jouw coach en sta ik (binnen het redelijke) voor je klaar!
Stap 3.
Het eerste gesprek komt eraan.
- We maken een afspraak voor ons eerste coachingsessie.
- Jij geeft aan waar dit gesprek plaatsvindt, bij mij thuis aan de keukentafel, wandelend door Moerenburg of online via Zoom.
Stap 4.
Het traject is in volle gang.
- Na elke gesprek kom jij in actie, je maakt een afspraak met jezelf om in actie te komen.
- Halverwege het traject reflecteren we op de Master Goal.
- Hoe staan we ervoor? Wat is nog nodig? En waar ben je al trots op?
- Je wordt je bewust van de veranderingen, en daar staan we bij stil!
Stap 5.
Afsluiting: Waar sta je nu?

- Waar ben je trots op?
- Wat is er nu wat er voorheen nog niet was?
- Welk cadeau heb jij jezelf gegeven?

Het maakt mij niet uit wie je bent, waar je vandaan komt of wat je doet, jij hebt zelfvertrouwen kent je eigen grenzen en weet wat je hart jouw vertelt. Jij hebt alles in huis om daarin je eigen weg te bewandelen en ik wil je daarin begeleiden.

Wat ik aanbied is een stapel pakket. Jij kiest per stap wat je wil toevoegen aan het pakket:

Als coördinator van het traineeship heb ik mijn visie op begeleiden/coachen gevormd tot een rugzak die bij mij past. Met die rugzak loop ik het lokaal uit en ben de critical friend die naar je luistert en vragen stelt, de coach die jouw doelen zichtbaar maakt en de begeleider die met jou opzoek gaat naar dat waarmee jij je doel gaat bereiken.

Met mijn analytische skills en het vermogen om me kwetsbaar op te stellen kan ik een kwalitatieve analyse maken van de behoefte van een werknemer of bedrijf. En door mijn ervaring als juf kan ik creatief omgaan met onverwachte situaties, van een negatieve gebeurtenis een positieve toekomst maken.

Kortom, mijn missie is het personaliseren van gericht werken aan (talent)ontwikkeling.